企業招募員工時必須知道的勞動相關法令!
每年的7月有大批的新鮮人投入職場,不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道, […]
自新冠肺炎爆發以來,要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活,對企業及勞工來說都是一個大學問,本篇文章整理從2020
新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理(110.05.18生效) 閱讀全文 »
當雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告
當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? 閱讀全文 »
不論是員工做不好要資遣,還是犯了重大過錯要解僱,總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字,究竟什麼是「解僱最後手段
什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險? 閱讀全文 »
當員工因為非自願離職與公司終止契約後,可以拿著公司開立的非自願離職證明書到各地區的就業服務站申請就業媒合及失業
什麼是失業給付?為什麼員工申請補助,老闆會有風險? 閱讀全文 »