什麼是資遣通報？資遣通報期要如何計算？

資遣通報常見的五大誤區

資遣通報跟資遣預告的對象一樣嗎？

「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。
「資遣預告」的對象是員工本人。

員工到職三個月內需要進行資遣通報嗎？

這也是把通報跟預告混為一談的結果，雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定；但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。

如果員工到職未滿10日，該如何辦理資遣通報？

依就業服務法第33條第1項但書規定：「…其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

資遣藍領或白領外國人是否需要資遣通報嗎？

依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定，已有特別規範部分外國人(即藍領外國人)之轉換雇主或工作，故無再經由公立就業服務機構提供就業服務之需要；以及考量就業服務法第33條立法意旨：「… 提供本國人必要服務及就業協助並促進國民就業…」故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象，且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量，故雇主依勞動基準法第11條規定資遣本法第46條各款所列外國人時，應毋須依就業服務法第33條第1項規定，辦理資遣通報。

是不是給了預告工資就不用辦理資遣通報？

前面我們已經說明，資遣通報跟資遣預告是兩件完全不同的事，所以依勞動部勞動力發展署93.12.7職業字第0930047947號函解釋，如雇主選擇發放預告工資而不事先預告勞工終止契約時，仍應依就業服務法規定於勞工離職10日前向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報。

如何計算資遣通報期

如何計算資遣通報期？

要進行資遣通報之前，公司要先決定要讓員工做到哪一天，或者哪一天是雙方的「勞動契約終止日」，以上圖的例子來說，假設公司決定員工的「勞動契約終止日」為110/4/23(五)，則從隔天「離職生效日」110/4/24(六)往前推10天，則最遲應在110/4/15(四)寄出資遣通報相關文件。

已經辦理資遣通報，如內容有錯誤或是異動，該如何更正？

事業單位不論是透過網路或紙本辦理資遣通報，欲取消或修改資遣通報名冊內容，為免生爭議，均需以書面來函說明欲取消或修改之資料內容，並舉證說明異動理由併加蓋事業單位大小章。

已經辦理資遣通報，如欲取消，該如何申請？

按資遣通報完成即有效成立，除非有無效或得依法撤銷之情形，尚無得撤銷。如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理：

除了資遣之外，還有哪些情況要進行資遣通報？

不適用勞動基準法之行業，資遣勞工時也要辦理通報嗎？

要。依勞動部（前行政院勞工委員會）94.5.12勞職業字第0940022631號函解釋：『雇主』係指聘僱員工從事工作者，凡非依公務人員任用法所進用之人員均在適用範圍內。因此，不適用勞基法之行業在資遣非依公務人員任用法所聘僱之人員時，仍應向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報。

勞工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？

勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定等情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，事業單位並應辦理資遣通報。依行政院勞工委員會(現改制勞動部）90年11月5日台90勞保1字第0052493號函示，優惠退休是否為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動條件遭受損失」者。

以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對「資遣通報」的相關事項有沒有更加了解了呢？各位老闆跟人資一定要注意，如果沒有依法辦理通報的話，有可能是會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，真的就得不償失了，而如果老闆擔心如果通報了，員工是不是會提早知道公司要資遣他？如果各位老闆有這樣的疑慮的話，也可以在通報書上備註，請主管機關跟就服站不要在離職生效日前聯繫員工即可。

如果各位老闆或人資夥伴還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構或有效管理人事成本的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！