「圓夢假」是幫員工圓夢,還是成為員工的噩夢?
作者:陳孟志 顧問、曾俊凱 助理顧問 近日「圓夢假」議題令人深思,當企業因為景氣循環需要員工「圓夢」的時候,要 […]
企業因為業務及管理需求,會依據這種情境或獎勵給予薪資的科目發放;企業這方面的給予,通常分為三類所得:薪資所得、
薪資科目百百種,免稅所得有那些,一張圖告訴你! 閱讀全文 »
勞動部為提升事業單位僱用青年之意願,只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師,對青年實施在職訓練,就可以向政府
政府幫你付員工薪水!110年度青年就業旗艦計畫! 閱讀全文 »
110年度小型企業人才提升計畫已經展開申請,只要是未滿51人的中小企業就可以提出申請,由於中小企業為了如何提升
利用政府資源辦教育訓練!110年度小人提申請及注意事項! 閱讀全文 »
很多老闆很意外,招募本國人不管是從事什麼行業,勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛,什麼時候又有一個「合理薪資
企業招募本國人從事製造業及營造工作之合理薪資基準 閱讀全文 »
國防部近日發表聲明,表示未來教育召集將由現行的二年一訓、一次五至七天,改為一年一訓、一次十四天,而且以往退伍超
擴大教召對象,延長教召期間,老闆,你有感了嗎? 閱讀全文 »