110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

什麼叫彈性放假？

根據人事行政總處所公布的政府機關辦公日曆表，110年度的中秋連假為四天，但這4天中的一天，9/20日為「彈性放假」，也就是說，為了讓大家可以運用更長的休假時間從事休閒活動，在兩個以上的假日相隔很近時，所採取的放假權宜措施。 而有句話說：「出來混總是要還的」，當然，如果彈性放假，就勢必要「補班」還回來啦!所以政府將9/11日訂為這次彈性放假的補班日；但如果企業在業務或是管理上考量，決定9/20日不實施彈性放假，讓員工9/11日照常放假也是可以的，不過要記得在公司的「勞資會議」紀錄並公告揭示。

中秋連假出勤排班及加班費計算

那要是公司生意正處於旺季或需要人手，連假期都需要加班時，我們又該如何排班及計算加班費呢？首先，關於加班費相關條文分別有勞基法第24條、第36條及第39條需要注意，而我們就用下面這張圖來為大家舉例說明：

110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

案例一

若以今年公告的行事曆出勤及休假，或是本文前面提到的不實施彈性放假，如圖所示，只是調移工作日的日期，則不會出現加班費計算的問題；相反來說，如果是沒有依照公告行事曆出勤，也就是9/11(六)正常休假，而於9/20(一)正常出勤的話，等於沒有做彈性休假，自然也不會有加班費的問題。

案例二

★9/11日已經出勤上班，但9/20日還是出勤上班。原本9/20日為「平常日」，但是與9/11日「休息日」作調移，所以9/20日調移後變成「休息日」，這天出勤就要以休息日加班計算；以月薪制的員工，工資是36,000元/月來計算，他每天的加班費會是：(平日每小時工資額=36,000/30/8=150元/時)

案例三

★9/11、9/20日皆出勤上班，9/21日中秋節當天依然出勤上班，以上述為例，此員工這兩天的加班費計算如下：

有別4月份的兒童清明連假碰到須補假的情況，此次中秋連假實施的彈性放假相對單純，只需調移工作日日期，若加班也是根據當日出勤日種類計算即可；所以，看到這邊，相信各位老闆們都清楚今年中秋連假如果需要加班該如何計算，也清楚出勤日的項目了吧！在此預祝大家中秋佳節愉快!放假不用擔心員工出勤跟薪資計算了唷！

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