110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

作者:陳孟志 顧問 、王莉琦 助理顧問

疫情降2級警戒後的第一個連假,相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會,不料現今傳出Delta病例,讓各縣市政府紛紛禁止戶外烤肉;那既然烤肉聚會已經不可行,該放的連假就更應該把握,所以就讓我們來看看中秋節連假怎麼放吧!

110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

什麼叫彈性放假?

根據人事行政總處所公布的政府機關辦公日曆表,110年度的中秋連假為四天,但這4天中的一天,9/20日為「彈性放假」,也就是說,為了讓大家可以運用更長的休假時間從事休閒活動,在兩個以上的假日相隔很近時,所採取的放假權宜措施。 而有句話說:「出來混總是要還的」,當然,如果彈性放假,就勢必要「補班」還回來啦!所以政府將9/11日訂為這次彈性放假的補班日;但如果企業在業務或是管理上考量,決定9/20日不實施彈性放假,讓員工9/11日照常放假也是可以的,不過要記得在公司的「勞資會議」紀錄並公告揭示。

中秋連假出勤排班及加班費計算

那要是公司生意正處於旺季或需要人手,連假期都需要加班時,我們又該如何排班及計算加班費呢?

首先,關於加班費相關條文分別有勞基法第24條第36條第39條需要注意,而我們就用下面這張圖來為大家舉例說明:

110年度中秋連假出勤排班及加班費計算
110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

案例一

以今年公告的行事曆出勤及休假,或是本文前面提到的不實施彈性放假,如圖所示,只是調移工作日的日期,則不會出現加班費計算的問題;相反來說,如果是沒有依照公告行事曆出勤,也就是9/11(六)正常休假,而於9/20(一)正常出勤的話,等於沒有做彈性休假,自然也不會有加班費的問題。

案例二

9/11日已經出勤上班,但9/20日還是出勤上班。

原本9/20日為「平常日」,但是與9/11日「休息日」作調移,所以9/20日調移後變成「休息日」,這天出勤就要以休息日加班計算;以月薪制的員工,工資是36,000元/月來計算,他每天的加班費會是:(平日每小時工資額=36,000/30/8=150元/時)

因此計算如下:9/20(一)休息日加班費:(150*2*4/3)+(150*6*5/3)=1,900 此月工資為36,000+1,900=37,900

案例三

9/11、9/20日皆出勤上班,9/21日中秋節當天依然出勤上班,以上述為例,此員工這兩天的加班費計算如下:

9/20(一)休息日加班費:1,900
9/21(二)國定假日加班費:150*8=1,200

此月工資為36,000+1,900+1,200=39,100

有別4月份的兒童清明連假碰到須補假的情況,此次中秋連假實施的彈性放假相對單純,只需調移工作日日期,若加班也是根據當日出勤日種類計算即可;所以,看到這邊,相信各位老闆們都清楚今年中秋連假如果需要加班該如何計算,也清楚出勤日的項目了吧!在此預祝大家中秋佳節愉快!放假不用擔心員工出勤跟薪資計算了唷!

延伸閱讀:民國110年(2021年)企業版年度行事曆

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