民國111年(2022年)企業版年度行事曆

每年不論一般民眾還是勞工朋友,都希望能提早知道全年度有哪些休假,以便提早安排出遊行程;企業主們當然也想知道有哪些連假,方便安排生產排程,以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧!

民國111年(2022年)企業版年度行事曆

「聯和趨動」依慣例,每年都提早提供『年度行事曆』;協助企業或勞工朋友標註例假、休息日、國定假日,做為各公司行號『排班、休假』的參考。

您國111年(2022年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示: (如需要PDF檔,請訂閱部落格並於文章下方留言,我們會盡快提供給您喔~)

民國111年(2022年)企業版年度行事曆
民國111年(2022年)企業版年度行事曆

「勞基法」規定,勞工「應該休」哪些假

許多適用「勞基法」之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日?除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外,應該要依勞基法37,給予勞工應休假日。

【勞動基準法】第37條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。

【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款
下列紀念日及節日,除春節放假三日外,其餘均放假一日:
一、紀念日:
(一)中華民國開國紀念日(一月一日)。
(二)和平紀念日(二月二十八日)。
(三)國慶日(十月十日)。
、民俗節日:
(一)春節(農曆一月一日至一月三日)。
(二)民族掃墓節(定於清明日)。
(三)端午節(農曆五月五日)。
(四)中秋節(農曆八月十五日)。
(五)農曆除夕(農曆十二月之末日)。
(六)原住民族歲時祭儀:各該原住民族放假日期,由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告,並刊登政府公報。
三、兒童節(四月四日)。

勞工「應休假日」如遇「例假、休息日」該怎麼補休!?

如果企業主原本應該給員工的假日,遇到「原本就放假」,是不是員工就少放一天呢?其實不是的,該給員工的假還是要依法補假的唷!

【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假。

基於上列的「補假原則」,於是大家所期待的「連續休假」,就產生了,詳情請閱上述的行事曆。

民國111年(2022年)企業版年度行事曆
民國111年(2022年)國定假日之補假日

公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎?

台灣各行各業,其行業特性都不一樣,所以因應法令的方式也有所不同,就以「一例一休」來說,一般公司或製造業,可能就依政府行事曆,休息日就是週(六)、例假日就是週(日);但舉凡服務業、餐影業、或休閒旅遊相關產業。可能假日就是他們相對忙碌的時間,「國定假日」當然也不例外。

可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎?」答案是:「不一定!」,依勞基法施行細則第23-1條,雇主是可以與員工協調補休假的時間。

【勞動基準法施行細則】第23-1條
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假;但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。

企業需要經過「勞資會議」同意、以及員工「個人」同意後,可以安排「應休未休」的休假日給予加班費,或是改別天調休或補休。

至於加班費的算法,就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同,依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或Youtube影片

延伸閱讀:現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

延伸閱讀:勞資會議如何成立,企業要注意什麼事情?

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作者介紹

作者:劉禹成 資深顧問
專長:勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷:國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷:逾200間中小企業 實務輔導經驗

51 thoughts on “民國111年(2022年)企業版年度行事曆”

    1. 您好,因為在後台訂閱部落格名單中沒有看到您的資料,方便詢問您的MAIL是什麼嗎?以利我們查詢,十分感謝。

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