利用政府資源辦教育訓練！110年度小人提申請及注意事項！

什麼樣的企業可以申請小人提？

基本上只要是依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記，且受雇勞工參加就業保險人數未滿51人的民間投保單位都可以申請，但是有一些除外條款，如果是有以下條件者，則無法申請：

除此之外，如果是本身具備人力資源單位或有辦訓能力的中小企業，通常在申請的時候，也沒有辦法核定通過，因此各位老闆在申請的時候，請務必多加注意了。

110年度小人提申請及注意事項

小人提申請年限及年限展延規定

基本小型企業人才提升計畫，只要符合資格的中小企業，在前兩年可以直接提出申請，而到第三年的時候，只要負責人或辦訓主管人員參加各分署舉辦的「4小時訓練規畫相關研習活動」後，就可以再申請第三年的小型企業人才提升計畫。但是，如果申請達三年後，第四年還要繼續申請，就有一些限制了，包括：

需要注意的是，這邊說的「當年度與前一年度相比」，是指申請當月與前一年度的該月份相比，舉例來說，假設您是在四月份提出申請，應該要提供的是二月份的就業保險人數，這時候所比較的月份，就是前一年度的二月份的就業保險人數，只要有增加超過30%以上，就可以再展延一年申請，最長可以展延二年。

小人提訓練課程規劃種類

其中共通核心職能課程分為「動機職能(DC)」、「行為職能(BC)」、「知識職能(KC)」。但是必須要注意的是，跟職業安全衛生有關的課程，如「職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理人員」、「施工安全評估人員」、「各項機械、設備操作人員」等等，是無法列入小人提的訓練課程申請的。

小人提課程參訓方式

小人提參訓方式分成「內部訓練」及「外部訓練」，另外從110年度開始，還新增了「數位學習」的區塊。

一、內部訓練：於企業內部辦理訓練課程，上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點由彙管單位與企業洽定後辦理，每班人數至少應有三人以上，且實際參訓人數應達原預定參訓人數60%以上。

二、外部訓練：以國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程為主，但是如果該課程已經有政府經費補助ˋ的話，就不予小人提的補助範圍，除此之外，員工每天上課總時數也以8小時為上限，且應該有適當的休息時間。

三、數位學習：不限以內訓或外訓方式辦理，但是課程內容須為「數位轉型」課程，如數位化、數位優化及數位轉型課程，且該課程必須要在公開平台上或是有宣傳DM公開招生者(與外部訓練一樣，須能提供課程表內容)，如果沒有的話，也是不能申請的。

小人提經費編列說明

其實很多中小企業都希望能在人才提升上做出貢獻，但一直不得其門而入，又因為平常工作實在太忙，沒時間去聽一些政府資源的說明會，不知道其實政府一直有許多的資源可以運用，其實人事或人資也可以幫公司創造利益，而不是像一般公司認為的只是成本單位而已，而如果對於如何申請小人提還有任何問題，或對流程有任何疑問的話，歡迎在下方留言與我們討論喔。

本篇文章由聯和趨動顧問說整理，資料來源為「勞動部勞動力發展署」。