政府幫你付員工薪水!110年度青年就業旗艦計畫!

勞動部為提升事業單位僱用青年之意願,只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師,對青年實施在職訓練,就可以向政府申請青年就業旗艦計畫,補助該名青年員工每月薪資12000元,最高每人補助10萬8千元

青年就業旗艦計畫的參加資格

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青年就業旗艦計畫的參加資格

在公司的部分,只要是符合就業保險投保單位、民間團體及公私立高中職或大專校院都可以提出申請,所以即使是4人以下的公司,即使沒有成立勞保單位也可以申請,對於微型企業來說不無小補,只是如果您的公司是屬於保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業,則只能申請內勤的工作崗位;在青年的部分,則是只要是15-29歲的待業青年就可以提出,但如果青年有以下狀況的話,就不能提出申請了。

1.日間部在學學生。
2.曾經參加本計畫且中途自行離訓達二次。
3.參訓前於同一訓練單位離職未滿一年。
4.同一時間已參加本署僱用獎助。
5.參加本署自行辦理、委託辦理及補助之職前訓練,結訓後一百八十日內

在申請員額的部分,則是依據公司就業保險的人數來判定,每四個符合就業保險的員工(含四人以下)可以申請一個名額,八個符合就業保險的員工可以申請兩個名額,以此類推,因此公司在申請的時候也需要注意是否有員工不符合就業保險資格,如雇主、委任經理人跟外籍移工等等,都必須要扣除才能確認到底公司能申請多少員額。

青年就業旗艦計畫的補助額度

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青年就業旗艦計畫的補助額度

上圖的青年就業旗艦計畫補助額度,是指自109年開始政府因應Covid-19所造成影響的振興方案,期限到110年6月30日為止,從110年7月1日開始,則會回到原本的青年就業旗艦方案:

1.公司給付員工薪資3萬元以下,每月補助12,000元,補助3個月,共計36,000元。
2.公司給付員工薪資3萬元以上,前三個月每月補助12,000元,後三個月每月補助3,000元,合計45,000元。

青年就業旗艦計畫應準備文件

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青年就業旗艦計畫應準備文件

大多數的文件都可以在網路上完成,需要注意的是有標「*」的文件,不能使用回收紙列印,並要蓋上事業單位的大、小章,之後再郵寄到專案辦公室,除此之外,事業單位也需要準備一個與事業單位名稱相符合的匯款帳戶,以利核銷時補助匯入使用,因此是不能使用個人帳戶的,而這筆費用也會成為公司的業外收入所得申報。

除此之外,由於青年就業旗艦計畫是看就業保險人數的,所以也需要注意申請當下時前兩個月的就業保險人數是否足夠,這是因為為勞工投保後,通常要到次月月底才會產出上一個月的投保名冊,如果是月初提出申請的話,有可能只能看到前兩個月以前的名冊,這時候專案辦公室就會以當時的人數來審核申請員額,就有可能會造成人數上的落差。

至於在職場導師(也就是前面提到的主管或資深人員)的部分,則要注意該名導師的學經歷是否符合所申請青年的在職訓練發展,舉例來說,假設您安排的職場導師是行政主管,但所申請青年的職務是屬於技術類(如程式設計、工程建造),這時候會讓審查委員認為職場導師不具備可以培訓該名青年的資格,要求更換職場導師或者是撤銷這個名額,這種事情最常發生在規模比較小的中小企業中,一定要多加留意。

(想了解更多關於青年就業旗艦計畫如何申請的細節!)

青年就業旗艦計畫申請小撇步

基本上青年就業旗艦計畫只要按照專案辦公室的要求,很容易就可以申請通過,但是建議留意以下事項:

1.一定要等到計畫審查通過之後,員工才能報到!因為新進員工需要到「台灣就業通」網站辦理錄訓作業,所以如果員工已經報到完成,就不能再用青年就業旗艦計畫申請補助了。
2.針對錄訓青年所開設的課程要與職務相關,且總時數要跟申請補助期間相同,如申請期間為三個月,這三個月正常勞工總工時為540小時,課程總時數就要是540小時。
3.行政管理或公司規章類的課程不能太多(總不會一整個月都在做公司介紹吧!?)

其實政府每年都有許多的補助計畫案在進行,而這些補助計畫與貸款不同,是不需要還款的,對企業來說等於是直接的收益又可以保障員工教育訓練的品質,老話一句,既然每年公司都繳這麼多稅給政府了,那政府用這些稅金所辦理的補助計畫,真的是要多多利用才行。

延伸閱讀:利用政府資源辦教育訓練!110年度小人提申請及注意事項!

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(以上資料均整理自勞動部勞動力發展屬青年就業旗艦計畫)

作者介紹

作者:陳孟志 資深顧問
專長:勞動法令、績效管理、職能建立、勞資爭議
學歷:國立中山大學人力資源管理碩士
經歷:具備輔導近200間中小企業勞動法務經驗

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