【課程三&課程四】
近幾年來，勞工意識抬頭，許多中小企業，甚至是微型企業都遇到了『勞資問題』，大家開始發現原來不是人多的公司才有勞資問題，人少的公司行號一樣會有問題，加上政府開始推行『勞動檢查』，鼓勵檢舉條款，造成勞資對立的社會風氣。甚至造就了『勞基蟑螂』的產生。 其實追根究柢，這一切問題都關乎在企業的『人資』手上，就是企業『勞資問題的開端』，所謂專業就是許多細節做到位的累積，劉顧問以實際輔導百家以上客戶的經驗，告訴各位人資夥伴，你最常忽略的問題與細節，避免未來的爭議。讓您達到事半功倍，長久的勞資和諧。
【課程三】上有政策下有對策，勞基法一體適用，各行各業怎麼變通?
開課日期：109年04月14日(二) 9:30-12:00
各行各業的『行業特性』不同，商業模式不同，最簡單的說連『出勤狀況』都不同，製造業、餐飲業、醫療業…營運作息、排班模式就大不相同，服務業假日最忙，製造業可以週休，但政府眼裡沒有『行規』，勞基法的一體適用，所有行業都要遵守，造成了許多行業的困擾與無奈；但政府強推行一例一休，不允許企業適應不良，總是要企業必須自己想辦法合法，而企業到底該怎麼做? 這堂課會告訴你該怎麼運用政府的規定，調整企業符合法令。
課程大綱：
- 員工故意在最忙時間休特休，該怎麼辦?
- 特別休假該怎麼計算? 沒休完又該怎麼結算?
- PT的員工要給特休假嗎? 該怎麼給假?
- 什麼是部份工時? 月薪換算真的不如PT工讀生?
- 『一例一休』好煩惱?到底該怎麼排班才對?
- 彈性工時應該怎麼運用? 我公司可以用嗎?
- 彈性工時好多種，二週彈性、四週彈性、八週到底在講什麼?
- 公司一定要開『勞資會議』嗎? HR該怎麼做?
- 勞資會議到底要談些什麼? .
【課程四】平安、歡喜、無事故，勞資雙贏有可能!!
開課日期：109年04月14日(二) 14:00-16:30
大家每天出門工作，早出晚歸安分守己，許多人都想著『平安是福』，但往往意外總是會在出奇不易時發生，這幾年『勞工安全』意識抬頭，『職災』問題是企業必修課題；除了工作平安之外，員工更在意的是自身的權利義務是否合規，拜科技發達，資訊蒐集便利所賜，員工越來越懂得爭取捍衛自己的權益，身為專業的HR，你該怎麼應對與準備?在這堂課將告訴你怎麼做才能守護員工安全，以及避免勞資糾紛的發生。
- 怎麼樣的狀況叫做職災?
- 萬一發生職災時，HR該做哪些事?
- 職災發生該怎麼通報?一定要通報嗎?
- 職災發生時公司有哪些責任?
- 員工故意拖延多請職災工傷假怎麼辦?
- 政府施行『勞動檢查』，人資該怎麼準備才能避免被罰?
- 為什麼幾乎每間公司勞檢都被罰?
- 萬一發生勞資糾紛、勞資爭議，該怎麼做?
- 實例解析『勞資爭議』，教你怎麼處理勞資爭議!!
- 最新的『勞動事件法』，對我們有什麼影響?
- 為什麼會有『資遣無效』或『解雇無效』?
- 為什麼員工隨時離職都可以要資遣費?
- 員工離職HR該做些什麼?
- 怎麼一勞永逸的解決勞資問題?