新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理

自新冠肺炎爆發以來,要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活,對企業及勞工來說都是一個大學問,本篇文章整理從2020年疫情至今,各種假別的出勤及薪資計算方式,讓企業及人資夥伴一次就上手!

隔離治療:確診者

一、因工作:立即送醫接受隔離治療;視為職災,應給予公傷病假。
二:非因工作:立即送醫接受隔離治療;非屬職災,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
三、薪資依照相關假別計算薪資。

防疫隔離假:確診者之密閉空間接觸者或具國外旅遊史者

狀況一:確診者之密閉空間接觸者
一、主管機關應開立「居家隔離通知書」。
二、實施居家隔離十四天。
三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。
四、薪資由勞資雙方協商,雇主可不給薪,雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理,且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。

狀況二:具國外旅遊史者
一、檢疫人員開立「居家檢疫通知書」。
二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次,並記錄「健康關懷紀錄表」,檢疫期間如未配合通知書規範,將依傳染病防治法進行強制安置。
三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。
四、薪資由勞資雙方協商,雇主可不給薪,雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理,且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。

備註:如果出國原因是因公導致,則薪資應照給。

自主健康管理:確診者之開放空間接觸者

狀況一:
一、被動監測十四天,員工要求上班,但雇主不允許者,薪資照給。
二、社區通報採檢個案在接獲檢驗結果前,應留在家中不可外出。

狀況二:
一、被動監測十四天,員工可請普通傷病假、特別休假或事假,依相關假別計薪。
二、社區通報採檢個案在接獲檢驗結果前,應留在家中不可外出。

防疫照顧假:家中如因停課,有居家照顧需求之家屬

一、因疫情造成學校停課,且有以下條件之家長﹐可請防疫照顧假:
1.十二歲以下之學童
2.國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女或之需求者
二、家長中已有一人申請防疫照顧假,其他照顧者就不可同時申請

疫苗接種假:施打新冠肺炎疫苗者

一、勞工接種疫苗當天到隔天的24時均可申請,請假者須出具疫苗接種記錄卡
二、前往接種或接種後有不良反應者,皆可申請。

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新冠肺炎相關措施及假別之出勤與薪資計算總整理

以上是我們今天的分享,不知道大家有沒有對「新冠肺炎相關措施及假別之出勤與薪資計算」有沒有更加了解了呢?如果還有疑問的話,歡迎在下方留言與我們互動;如果想要知道正確的薪資結構或有效管理人事成本的話,也可以聯絡我們,我們會盡快跟您約定時間諮詢喔!

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作者介紹

作者:陳孟志 資深顧問
專長:勞動法令、績效管理、職能建立、勞資爭議
學歷:國立中山大學人力資源管理碩士
經歷:具備輔導近200間中小企業勞動法務經驗