新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理(110.05.18生效)

作者陳孟志資深顧問

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自新冠肺炎爆發以來，要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活，對企業及勞工來說都是一個大學問，本篇文章整理從2020年疫情至今，各種假別的出勤及薪資計算方式，讓企業及人資夥伴一次就上手！

隔離治療：確診者

一、因工作：立即送醫接受隔離治療；視為職災，應給予公傷病假。
二、非因工作：立即送醫接受隔離治療；非屬職災，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
三、薪資依照相關假別計算薪資。

防疫隔離假：確診者之密閉空間接觸者或具國外旅遊史者

狀況一：確診者之密閉空間接觸者
一、主管機關應開立「居家隔離通知書」。
二、實施居家隔離十四天。
三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。
四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。

狀況二：具國外旅遊史者
一、檢疫人員開立「居家檢疫通知書」。
二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次，並記錄「健康關懷紀錄表」，檢疫期間如未配合通知書規範，將依傳染病防治法進行強制安置。
三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。
四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。

備註：如果出國原因是因公導致，則薪資應照給。

自主健康管理：確診者之開放空間接觸者

狀況一：
一、被動監測十四天，員工要求上班，但雇主不允許者，薪資照給。
二、社區通報採檢個案在接獲檢驗結果前，應留在家中不可外出。

狀況二：
一、被動監測十四天，員工可請普通傷病假、特別休假或事假，依相關假別計薪。
二、社區通報採檢個案在接獲檢驗結果前，應留在家中不可外出。

防疫照顧假：家中如因停課，有居家照顧需求之家屬

一、因疫情造成學校停課，且有以下條件之家長﹐可請防疫照顧假：
1.十二歲以下之學童。
2.國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女或之需求者。
二、家長中已有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可同時申請。

疫苗接種假：施打新冠肺炎疫苗者

一、勞工接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。
二、前往接種或接種後有不良反應者，皆可申請。

新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理

新冠肺炎相關措施及假別之出勤與薪資計算總整理

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