民國111年(2022年) 農曆年該如何休假？

民國111年(2022年)春節年假休幾天

在春節連假期間，因為不是每間公司都有放假的，許多行業，像是服務業、餐飲業或醫療業等等，可能無法休到連續休假9天，但這些營業單位要怎麼樣才給加班費才不會是否有違反一例一休的規定，更會影響到加班費的計算方式，究竟員工在春節連假期間要如何排班及計算薪資呢？

依據今年度「人事行政總處頒布的政府機關辦公日曆表注意事項」，標註黃色的就是國定假日，應休假的日子是1/31(一)除夕以及2/1(二)初一到2/3(四)初三，所以2/4(五)照理說是正常上班，而台灣人就是喜歡連續休假嘛，一來方便做時間的運用，二來也考量南北交通往返，所以政府單位也從善如流，於是將2/4(五)年初四的上班日，移到過年前一周的禮拜六1/22(六)先行上班，如此就造就了連休9天，從1/29(六)休到2/6(日)。

但是其實這是公務人員的休假，一般公司行號原則上是可以不要照政府單位這樣的調整方式的，雖然一般大部分的公司似乎也習慣的跟政府同步。但是各位別忘了，一般公司要依照這樣的方式調移，是要經過勞資會議同意的唷。

如果是以月排休(排班制)的公司來說，其實也可以1/22(六)照常休假，2/4(五)正常上班；或是如果真的是沒辦法連續休假這麼多天假，要加班的情況，該怎麼加呢？這時候就要區分是「時薪制」人員還是「月薪制」人員了？如果是時薪制的人員或是以時薪換算的日薪制人員當日工資就是兩倍。 但是超過八小時後，就回到與正常的延長工時加班一樣的倍數。

但如果以月薪制人員來說，要知道員工在春節期間出勤薪水或加班費怎麼計算的話，最重要的就是先釐清員工出勤的那一天是因為「什麼日子」出來的？是「平常日」、「休息日」、「例假日」還是「國定假日」？ 如果是平日上班，則超過法定工時才給加班費，如果是其他「應休假日」則就要依法給加班費了。

文以今年2月份來說，全月依行事曆應該要休13天的假，如果以「排班制」的「彈性工時」來說，如果是單純的排休日期調整，沒有單日工時的彈性，那只要這個月把「應休的13天」排完即可，或著可能一月份還是排休11天，二月份就排休12天，簡單來說就是「該休的假沒有少休」的原則。當然排班的方式，還是要注意「一例一休」以及「彈性工時」的排假原則，以及經過勞資會議同意；那如果排休不完，沒有這麼多時間讓員工休假，那就要依照「少休幾天的假，就給幾天的加班費」。

註：2/4(五)為休息的原因是因與1/22(六)休息日對調，所以如果員工1/22(六)已經來上班，2/4(五)又有加班，則就要依「休息日」加班規定給加班費。

薪資延期給付如何安排？

今年過年遇到一件有比較尷尬的事情，因為大部分的公司都五號發薪，但五號是逢禮拜六，可能銀行沒有營業，所以有的公司面臨給薪問題要提早或是延後發薪的問題， 如果依銀行營業時間來說，提早就是1/28(五)給薪，或是延後到2/7(一)開工後給薪，這部分只要勞資協議，講好就好。但要注意有些公司可能是採取排班制的，1/29、1/30、1/31可能有排班，所以如果會擔心都不知道後面三天同仁會不會出勤，那可能會面臨1/28無法確定該發多少薪資的情況， 這時候就可以勞資協議協遞延到2/7號發薪。

「例假」、「休息日」及「國定假日」如何安排？

文原則上來說，2/4(五)來上班，依規定是給『休息日』加班費之倍數，但萬一有一種狀況，可能只是來公司巡視一下2小時，如此一來他只能領到2小時*1.34倍的加班費，可是有些老闆想說畢竟過年期間，所以給他『國定假日加班』，加班2小時是但公司依然給8小時的一倍加班費，還比用休息日加班來的多。關於排休異動，顧問常遇到有老闆問說：

如果想知道更多關於「例假日」、「休息日」及國定假日如何調移的問題，可以參考「春節連假期間如何排班及計算薪資！」。

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