2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

何謂基本工資

依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。

但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。

2023年基本工資調漲幅度達4.56%。(圖/翻攝自勞動部)

受惠族群

基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。間接地，外勞的薪資也會跟著水漲船高。倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。

對人事成本的影響

基本影響

2023年調薪後，最直接的影響就是勞健保和勞退金，由下列表格可以看出，調整後的各項金額和前後差異成本：

進階影響

除了基本的社會成本影響之外，和平均工資相關的項目也都會被影響。

企業該如何調整

以這次基本工資從原本的25,250元調漲到26,400元，整體上漲1,150元，由第三節的含社會成本的薪資漲幅表(表1)，可以得知，基本工資上漲的漲幅，不只是4.56%，還必須計入社會成本，因此整體漲幅為5.41%，這對企業的負擔更加沉重。建議可以把1,150放入工資中的獎金項目，也就是用整年度調整13,800元(1,150*12=13800)的概念去操作。

要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。

企業有違反最低基本工資的規定嗎？

以下列舉事項，是企業內部常見的問題：

以上是這次對於基本工資調漲的重點事項整理，如果讀者還有疑問，歡迎來電聯和趨動 07-9735000，或進行線上諮詢，我們很樂意為您做進一步的諮詢。