111年度(2022)中秋節連假排班及薪資注意事項

中秋節的補假

依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。

而111年「9月10日中秋節」為星期六，適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休，才能符合上述原則。以實務來看，有些公司是依照政府機關的行事曆來排定休假日，也就是一般所謂的週休六、日兩天，那麼這次的連續假期，則會補假在週五(9/9)。但補休日期非強制規定，因此各企業可視實際需求，召開勞資會議，雙方協商合意的補休日。

中秋節的出勤薪資

談論這個問題前，要先釐清的是對於公司來說，哪一天為休息日，哪一天為例假日。從尚未經過補休調整的行事曆(圖一)，可以得知，111年的中秋節發生在週六。

圖一、未經過補休調整的行事曆

回到第一點所提的補假原則，因此，會產生下列的行事曆(圖二)：

圖二、補休調整後的行事曆

如諸位所見，此張行事曆的休息日為週六，例假日為週日，這也是大家最常見的固定「週休二日」。因此，補假日發生在9/9(五)。根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若非不得已，經勞資協商取得共識後，在補假當日出勤，則薪酬計算應以國定假日出勤為計算標準，在正常工時8小時內加班時數無論多久都是加發1天薪水。因此，如果該員工非得在9/9(五)出勤的薪資計算如下：

中秋節的排班

看到這裡，讀者可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定假日當天放假，豈不是不能營業了嗎？鑒於上述情況，其實還是有解套的方法。

圖三、經勞工同意後調移之企業勞工行事曆

經過勞資協商後，將9/9(五)中秋節補假挪移至9/11(日)，將9/11例假日調移至9/12(一)，因此，由9/9~9/11形成三天連續出勤的加班費如下：
9/9(五)平常日出勤：0 (8小時以內，無加班費產生。)
9/10(六)休息日加班費：(150*2*4/3)+(150*6*5/3)=1900
9/11(日)中秋節補假加班費：150*8=1200(8小時以內)
9/12(一)例假日加班費：0【依據勞基法第40條的規定，例假日僅有遇天災、事變或突發事件才能出勤，因此這天不應該出現加班費。】

彈性工時下的國定假日挪移範例

若非固定週休二日的公司行號，可進行四週(可適用四週彈性工時之行業)或八週彈性工時調整，符合條件之企業在經工會同意或無工會者經勞資會議同意後，依照勞基法的規則排定出勤和應有的例假日和休息日以及國定假日。

必須注意下列事項：可以在每一個週期下，以符合每兩週兩例或八週有八例八休的原則，去調整例假日及休息日。再把國定假日和正常工作日對調，原本應放的假，挪移到別天放假。調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須多給一倍薪資，也因符合條件的企業可運用調移國定假日方式來節省人力成本。如下圖：

圖四、彈性工時下的國定假日挪移

從圖四可以看出原本9/9(五)~9/11(日)的連三中秋假期，經過調整後，變成平常日，9/9(五)中秋節補假改到9/13(二)，9/10(六)休息日改到9/5(一)，9/11(日)例假日挪移至9/14(三)。因此如果員工在這幾天出勤的話，就不需要給任何的加班費，除非是調整過後的那幾天休息日及國定假日又有出勤，那就再依照休息日跟國定假日的加班費來計算即可。(例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則仍然是不得出勤的喔！)

調移國定假日注意事項

最後要注意的是，根據「勞動條1字第1040130697號函」指出，進行調移國定假日，必須注意下列事項：

1. 需與員工溝通，徵得各別同意
依勞基法第37條規定，國定假日為強制放假日，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，但考慮到各產業營運狀況，例如：餐飲旅遊業在放假日為營業高峰期。勞動部在104年另有提出說明，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。換言之，雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但，必須經過員工各別同意，並非經工會或勞資會議同意就可以實施。

2.明確告知員工，調移後的休假日期
勞動部在同一份解釋函又明文：勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期。因此，在協商完調移國定假日與工作日互調後，一定要明確和該員工告知之後的補休日。建議可提供書面班表使員工清楚與哪一個工作日對調，並讓員工簽名，使勞資雙方都能清楚知道排班日期和補休日期。

以上是我們今天的分享，希望大家對111年度中秋節排班及出勤薪資計算能有更深刻的了解。如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構和排班休假怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！