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111年度(2022)端午節休假及薪資計算作業
由於各行各業因產業特性而有不同的休假模式，例如在連假日時，通常是百貨零售和餐飲旅遊業最忙碌的時候。這個時候該不該讓員工休假，或是員工出勤該如何計算薪資都讓雇主大傷腦筋，因此本篇就來解答許多企業的疑惑。
端午節當天一定要休假嗎？
依據勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
也就是說，只要遇到國定假日，基本上企業是一定要讓員工放假的。但是我們也看到，很多公司在國定假日期間是有營業或是營運的，他們又是怎麼做到的呢？而且，員工在國定假日當天出勤，一定要給加班費嗎？
如何挪移端午節國定假日？
如同上一段文章的疑問，明明很多公司在國定假日期間是有營業或營運的，難道大家都違法嗎？
當然不是的，勞基法第39條規定指出，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。也就是說，如果經員工同意在國定假日出勤，而且工資有加倍給予的話，基本上就沒有問題了，但是，另一個問題是，員工在國定假日當天出勤，一定要給加班費嗎？其實是不一定的，接下來，我們就來談談，如何來調移國定假日？
依據勞動部民國103年02月06日勞動2字第1030051386號函指出：
勞動基準法第 37 條暨同法施行細則第 23 條所定之應放假之日（即通稱之「國定假日」），均應休假，惟各該「國定假日」得經勞 雇雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原「國定假日」當日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
雇主如擬將「國定假日」調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。
也就是說，只要雇主經過「勞工的同意」，就可以將國定假日調移到另外一天，而原本國定假日的那天，就變成一般工作日了，員工如果在當天出勤的話，就不需要給予任何加班費。舉例來說，圖一是依據政府機關辦公日曆表製成之企業勞工行事曆：
圖一. 依據政府機關辦公日曆表製成之企業勞工行事曆
我們可以看到，如果員工在6月3日當天出勤的話，公司是要給予國定假日加班費的，但是假如我們把公司行事曆或班表調整成如圖二所示：
圖二. 經勞工同意後之企業勞工行事曆
我們可以看到，原本6月3日的端午節已經調移到5月30日了，這時候如果員工是在6月3日出勤的話，因為當天已經變成一般工作日，公司就不需要給予國定假日加班費了。
端午節當天出勤加班費如何計算？
那麼，不管端午節是調移到哪一天，如果員工當天出勤加班費要如何計算呢？前面說過，如果雇主徵得員工同意，讓員工在國定假日加班的話，薪資應該加倍給予，不過這時候，很多老闆會誤以為全部都是乘以2被來計算薪資，可是其實，在這一個部分，又要分成月薪制人員，以及時薪制人員來看，以下分別舉例。
月薪制人員：由於月薪制人員即使國定假日或休息日、例假日未出勤，公司還是會給予一日薪資，因此所謂的加倍給予，指得是加給一日，讓其國定假日出勤當天的薪資變成「1+1」的概念。
假設月薪36,000元，平日每小時工資額等於36000/30/8=150元。
6/3(五)端午節加班費：150*8=1200，等於員工當月的薪資，會增加1200元；這邊需要注意，國定假日加班費，員工出勤時數8小時以內，就必須要給好給滿8小時的加班費。
時薪制人員：時薪制人員的國定假日出勤薪資就比較複雜，還要分成是否有約定出勤來看，如下圖所示：
圖三. 國定假日出勤給薪表
從圖三來看，可以分成四種狀況：
1.約定出勤，實際出勤：2倍薪資
2.約定出勤，實際未出勤：1倍薪資
3.未約定出勤，實際出勤：2倍薪資
4.未約定出勤，實際未出勤：無薪
這邊需要注意的是，時薪人員沒有像月薪制人員一樣，未滿8小時要給8小時的加班費，計時人員是依照實際出勤時間來加給加班費。假設時薪為200元，端午節當天出勤3小時，就是加給200*3*2=1200元。
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