111年度(2022)五一勞動節出勤及薪資計算作業

誰有資格放假？

勞動節顧名思義，只要是勞基法認可範圍的勞工，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，皆可得到這個假期，而哪些行業適用勞基法，則在勞基法第三條有明確律定，且歷年來也逐步透過主管機關的函釋擴大適用，以目前來說，整個行業都不適用勞基法的，大概只剩下以下幾個行業了：

因此，只要各位企業或人資夥伴不是屬於上面三個產業的員工，有很大的機會您們的全體員工或有部分員工，對他們來說，5月1日的勞動節是屬於國定假日的。

勞動節當天是否該放假？

許多公司行號是隨著人事行政總處的行事曆走，但是在公部門公告的行事曆中，不會註明5月1日勞動節放假，導致許多人會產生疑問，5月1日勞動節是否應該放假呢？ 答案是肯定的，只要是符合上述勞基法認可範圍的勞工，即可得到這天的假期。但是該怎麼放假，就大有學問。根據「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。而5月1日勞動節則視為國定假日之一，因此應予以給薪給假。

勞動節需要補假一日！？

又依勞動基準法施行細則第23條之1規定，「勞動基準法」第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協商合意。

不過根據內政部所頒定的「紀念日及節日實施辦法第5-1條」規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。因此，111年「5月1日勞動節」為星期日，適逢勞工例假或休息日，通常會安排下一個上班日，也就是5月2日星期一進行補假。

勞動節可以調移放假日嗎？

依據「勞動條1字第1040130697號函」指出，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但是如果各位企業及人資夥伴要調移員工的假日之前，要先釐清的是對於公司來說，哪一天為休息日，哪一天為例假日。

圖一：尚未經過補休調整的行事曆，可以得知，111年的勞動節發生在週日，而且與例假日重疊。

圖二：依據第三點說明過的補假原則所產生的行事曆，我們將勞動節補假到5月2日星期一。

這時候如果員工需要在5月2日星期一出勤的話，他的薪資會如何計算呢？假設這個員工是月薪制，每月薪資36,000元，平日每小時工資額等於36000/30/8=150元。

若是公司透過勞資協議，將補假日放在4/29(五)，但是同時有部分員工在當天必須出勤，這時候就會變成4/29(五)是屬於國定假日的性質，當天出勤的員工需要給國定假日加班費，而5/2(一)出勤的員工，則變成一般工作日了。看到這裡，各位企業及人資夥伴可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定放假日放假，豈不是不能營業了嗎？鑒於上述情況，其實還是有解套的方法，那就是「調移國定假日」，如圖三所示。

圖三：調移國定假日

這裡我們將例假日與勞動節對調，將5/1(日)變成勞動節，而5/2(一)則成為例假日，這樣，員工就可以在5/1(日)出勤，並給予國定假日加班欸即可，不過需要注意，因為5/2(一)已經變成例假日了，所以這天依法除非遇到天災事變，或是突發事件，否則員工是不能要求出勤的。

但看到這裡，有部分業者可能會擔心，照這樣調整下去，豈不是大大增加人事成本？其實，勞動部目前允許某些產業可以進行四週或八週彈性工時，符合條件之企業在經工會同意或無工會者經勞資會議同意後，可以在每一個週期下，以符合每兩週兩例或八週有八例八休的原則，去調整例假日及休息日。再把國定假日和正常工作日對調，原本應放的假，挪移到別天放假。調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須多給一倍薪資，也因符合條件的企業可運用調移國定假日方式來節省人力成本。

調移國定假日注意事項

不過需要注意的是，根據「勞動條1字第1040130697號函」指出，進行調移國定假日，必須注意下列事項：

1.需與員工溝通，徵得各別同意
依勞基法第37條規定，國定假日為強制放假日，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，但考慮到各產業營運狀況，例如:餐飲旅遊業在放假日為營業高峰期。勞動部在104年另有提出說明，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。換言之，雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但，必須經過員工各別同意，並非經工會或勞資會議同意就可以實施。

2.明確告知員工，調移後的休假日期
勞動部在同一份解釋函又明文: 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期。因此，在協商完調移國定假日與工作日互調後，一定要明確和該員工告知之後的補休日。建議可提供書面班表使員工清楚與哪一個工作日對調，並讓員工簽名，使勞資雙方都能清楚知道排班日期和補修日期。

以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對111年度勞動節排班及薪資注意事項！更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！