公投當天一定要放假嗎？員工當天出勤薪資該怎麼算？

「公投」跟「選舉」一樣嗎？

也許很多人會說『公投』跟『選舉』應該是一樣的吧？其實如果不是法律人的百姓，要理解為一樣，大概也沒有大大的誤差，但其實事實上是有不同的，法源依據也不同；我們簡單以跟企業主有關的『投票資格』來說：

所以公投的法定資格年資是18歲，而選舉的法定資格年齡是20歲，這表示，如果今天是「19歲的工讀生」，是有「公投資格」但是沒有「選舉資格」的唷！如果是沒資格參加，當然也就沒有放假的問題，那如果是有資格參加的投票，一定要放假嗎？

備註：從民國112年(2023年)1月1日開始，民法的成年年齡將修正為18歲，但由於選舉權是在憲法中，所以除非這兩年內修改憲法，否則年滿18歲未滿20歲的法定成年人，還是無法參與選舉投票的。

「公投」當天一定要放假嗎？

「公投假」當天一定要放假嗎？也許開始有許多企業夥伴開始上網查詢「勞基法公投假」，發現好像有點文不對題，原來其實勞基法並沒有特別說明「公投假」，但在勞基法第37條有規定的「應休假日」， 其中有一項叫做「其他中央主管機關指定應放假日」，而「選舉、公投」等則根據（勞動部勞動條2字第 1070131393 號令）的解釋令有規定，令釋「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」，所以依勞基法規定，不論是「選舉、罷免或是公投」，當天都是應該要給予員工休假的！

「公投」當天該怎麼放假？

中選會公告的「投票日」當天，「具投票權」的員工，而且當天是工作日的，應該放「投票假」一天。因為當天大多是週六，所以如果當天原本就是「休息日」或是當日本來就「休假」的員工，或是有些使用「彈性工時制度」的企業（例：遊樂園、餐廳、醫療院所等），當天原本就是「空班」的人，則「不需要」額外給錢或是補假；然而比較特別的是，由於「投票權」只能於「投票日」當天行使，所以「公投」當天，是不可以與其他正常工作日對調的唷！！

所以「公投」當天，雇主應該以不妨礙員工投票為原則。如果當日原本有安排加班者，建議可以取消加班；如果實在是有工作上有加班需求，雇主可以徵得員工同意後出勤，例如：正常一天工作8小時，員工花費2小時去投票，實際僅從事工作6小時，則僅6小時給予加班費即可，顧問在此特別提醒一下，所謂的「選舉假一日」是指「凌晨0點到晚上24點」，所以假設有兩種狀況：

「公投」當天加班費該怎麼算？

「公投」當天，有些公司可能因營運需要出勤工作或加班，雇主在徵得員工同意後，於選舉日當日出勤者，應加給該工作時間之工資，如果是「排班制」，當天算是「平日工作」加班，則加給一倍工資；如果當日還是有延長工時，或是當天是「休息日」，那就要依勞動基準法第二十四條第二項規定給付加班費囉，詳情請看下表：

「公投」當天加班費該怎麼算？

如果員工自發性擔任「選務人員」，公司需要給予公假嗎？

台灣最美麗的風景是人，也有許多好朋友「自願性」的去為了台灣的民主自由奉獻服務，擔任「選務人員」，而選務人員也需要提前做職前訓練，有集體上課之類的情況，必須在平日的上班期間請假，於是詢問顧問是否應該給假？

顧問在此提醒大家，雖然我們感謝他為自由民主奉獻，但是因為這是個人意願行為，雖然中選會會開具證明，有些員工會希望以此證明來請「公假」，但依法而言，並無法令規定公司必須因此事由給予員工公假，所以公司可以自由決定，斟酌用公假、或請員工以事假、或特別休假處理。

對於「公投」會遇到的各種情況顧問在此做提醒，也希望大家都能夠發揮民主風度、和平理性的完成投票，縱使在公司內有政治理念不同的，也可以相互理解互相尊重，彼此了解，畢竟選舉只是一時的，工作生活才是長久的。

以上就是我們對於公投日如何計算薪資的說明，大家是否有更清楚了呢？如果喜歡本篇文章， 也歡迎在右方處訂閱我們的部落格 ，獲取最新消息喔；如果有任何想要跟我們討論的話，也歡迎在底下留言，我們會盡快回覆喔～