員工因為防疫被隔離了，雇主該如何給假及計算薪資？

作者陳孟志資深顧問

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新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及薪資計算的問題呢？本篇文章一次說給你聽！

遇到新冠肺炎被隔離了怎麼辦？

什麼樣的人需要隔離？

這邊說的隔離，主要是針對防疫需求，尤其是由主觀機關通報，被動接受隔離的人來說，至於如果是企業為了防疫需求，要求員工居家或遠距辦公者，則不再本篇文章討論的範圍內。(因為員工還是有上班的話，就不需要請假，雇主當然還是要繼續給付薪資喔！)

一、確定病例者：直接經採檢而確診者，基本上會被立即送醫接受隔離職療。

二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。

三、具國外旅遊史者：由於目前台灣還沒有開放國境，雖然有部分職業(如航空業者)、外籍人士可以用商務或是藝文名義縮短隔離期，但基本上只要是自國外入台的旅客，不分國籍，都需要接受隔離，主管機關在機場會開立「居家檢疫通知書」。

隔離期間如何給假及計算薪資？

這是所有老闆最重視的部分，畢竟隔離期間，除了可以在家上班的職務外，員工在這段時間內對於公司幾乎是無法帶來任何貢獻的，這時候如果要給付員工全薪，許多老闆會覺得不太公平，至於員工也是，畢竟員工是「被動」告知要隔離的，也不是他們故意去那些場所，如果這段時間內都沒有薪資收入，對於員工的正常生活勢必造成很大的影響，所以在這部分，政府也已經做出了說明。

一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。

二、員工被隔離的原因是可歸責於雇主的行為：簡單來說，如果雇主明知道派員工出國出差，等員工回國後一定會被隔離，雇主派員工出差這項行為就是可歸責於雇主，這時候員工的薪資雇主要正常給付。

三、員工被隔離的原因是不可歸責於雇主的行為：舉例來說，假設雇主或員工皆不知道所去的地點曾經有染疫者前往，是事後才被主管機關通知要隔離，這時候雇主可以在假單上註記「防疫隔離」，薪資是否給付則可以由勞資雙方協商決定，但如果雙方協商不給薪的話，雇主不能因此而視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分；員工則可以因為被隔離且雇主不給薪的情況下，向政府申請「防疫隔離補償」。

什麼是「隔離防疫補償」？

由於前面所說的第三項，如果是不可歸責於雇主跟員工的隔離原因，雇主是可以不給付員工沒有工作期間的薪資，但員工沒有薪資收入勢必影響他的正常生活，所以政府提供「防疫隔離補償」，每日1000元的額度來讓被隔離者能夠稍微度過難關，但是需要注意的是，並不是每個人都可以申請「防疫隔離補償」，尤其是如果有違反隔離期間規定的人，是不能申請的。

防疫隔離補償申請流程

隔離期間或隔離期滿後該注意什麼事情？

大家應該都知道隔離期間不能外出，如果外出的話，可能會被罰10萬到100萬的罰緩，除此之外，目前的隔離規定也要求要一人一戶，也就是同住者不能有非居家隔離對象，除非被隔離對象是未滿20歲或超過65歲以上的長者，以及具身心障礙或生活無法自理者，才能避免掉一人一戶的規定。

而在隔離期滿後，目前已要求被隔離者應該要再進行7天的「自我健康管理」，這也就是目前所說的「14+7」制度，在自我健康管理期間，應注意以下事項：

一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。
二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。
三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。
四、生病期間應於家中休養，並佩戴醫用口罩、避免外出。當口罩沾到口鼻分泌物時，應立即更換並內摺丟進垃圾桶。
五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。
六、如您就醫後，經醫院安排採檢，自採檢醫院返家後，於接獲通知檢驗結果前，應留在家中，不可外出，如檢驗結果陽性，衛生局將會通知您及安排就醫。另於獲知檢驗結果為陰性後，仍需自主健康管理滿 7 天，期間如果症狀加劇，請確實佩戴好醫用口罩，並應主動與衛生單位聯繫，依指示儘速就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具就醫。