預告工資大變革!如何計算預告工資一次跟你說清楚!

資遣員工時,大多數的公司都會選擇給付給員工預告工資,而不給員工預告期,但就在民國109年10月29日,勞動部發佈了新的函釋,未來的預告工資將以資遣生效日前30日之工資總額除以30,或者是平均工資之間,兩者擇優領取,未來企業在資遣員工時,請務必要多加注意!

原有的預告工資計算方式

其實原本在法令中,並沒有說明預告工資的計算究竟是要依據原領工資來計算,還是要依據平均工資來計算,而且各縣市主管機關的標準也不一樣,最常見的方式以平日正常工時的每小時工資額乘以8小時來做計算,假設有一個A員工,他的年資2年,每月薪資為30000元,每月的加班費約6000元,如果遭到資遣的話,雇主應該給予30日的預告期,或者給付30日的預告期工資,計算方式如下:

30000/30=1000元/日
1000*20=20000元

因此可知道A員工可以得到30000元的預告期工資。

未來的預告期工資計算方式

勞動部在民國109年10月29日頒布「勞動關2字第1090128292A號」函釋,內容如下:(訂閱本部落格並於文章下方留言,我們會盡快提供給您函釋全文檔案。)

一、預告期間之計算方式,以雇主通知勞工之次日(預告通知當日不計)起算,依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
二、預告期間工資之給付標準,為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」;該一日工資,為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者,以平均工資計給

如果同樣以前面的例子來做試算,A員工可領得的預告工資如下:

(30000+6000)/30=1200
1200*20=24000

從例子中可以知道,因為24000元高過原本計算的20000元,所以僱主應該給付給A員工24000元的預告工資,而不是20000元,由此可知,未來預告期工資將成為企業經營成本增加的因素之一,尤其是對於加班時數多的產業,如餐飲業、零售業、服務業、醫療業等等,甚至許多跟勞基法84-1條相關的職位也會受到影響,企業未來經營不可不把這個二次成本列入考量,勢必讓所有企業更加重視薪資結構的設計,以因應未來的後疫情時代。

延伸閱讀:
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作者介紹

作者:陳孟志 資深顧問
專長:勞動法令、績效管理、職能建立、勞資爭議
學歷:國立中山大學人力資源管理碩士

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