沒有保勞保，就不適用勞基法嗎？

現在各種行業基本上都適用勞基法的哦！除了勞保局公布之四種行業不適用之外：1.農田水利會。 2.國際組織及外國機構。 3.未分類其他餐飲業。 4.家事服務業。

根據 「勞基法第26條」
→ 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所以雇主不能隨意因為員工請假而預扣薪資唷！

「性別工作平等法第15條」
■ 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
■ 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
■ 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 

溫馨提醒：五人以下公司不需要投保勞保(但是健保、就業保險、勞退還是需要...)
建議雇主與勞工之間也需訂立勞動契約?(不能低於最低標準)，保障兩者間的權益，避免風險產生唷！