Skip to content

聯和趨動 顧問說

  • 顧問服務
    • 一次性個案服務
    • 一年期專案服務
  • 軟體服務
    • 一鍵發薪
    • 日日考核
    • AI職能
  • 課程講座
    • 專業HR面面觀-勞資法務實戰班!!
  • 關於我們
  • 訪客留言

明年(111年)基本工資調漲,按月計酬25,250元起,按時計酬168元起!

勞動法務 / By trendlink

作者:陳孟志 顧問 、王莉琦 助理顧問 民國111年度(2022年)基本工資調整定案!按月計薪者每月基本工資由 …

明年(111年)基本工資調漲,按月計酬25,250元起,按時計酬168元起! Read More »

110年度中秋連假出勤排班及加班費計算

人力資源管理, 勞動法務 / By trendlink

作者:陳孟志 顧問 、王莉琦 助理顧問 疫情降2級警戒後的第一個連假,相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會,不料現 …

110年度中秋連假出勤排班及加班費計算 Read More »

團險與雇主險差在哪?企業應如何規劃及轉嫁職災風險?

企業風險規劃 / By trendlink

長久以來很多老闆跟人資夥伴都知道要買「團險」,轉嫁職業災害的風險,寧願先花小錢,避免萬一發生職災時造成公司的「 …

團險與雇主險差在哪?企業應如何規劃及轉嫁職災風險? Read More »

發生職災時,雇主或公司有哪些職業災害補償責任?

企業風險規劃 / By trendlink

相信沒有一個雇主希望看到公司內有職業災害發生,既然如此,各位老闆就應該了解什麼是職業災害,並且能夠預先就做好準 …

發生職災時,雇主或公司有哪些職業災害補償責任? Read More »

什麼是職業災害?職業災害又要如何認定?

企業風險規劃 / By trendlink

勞工每日辛苦的工作,不論是工作期間或上下班途中,因工作造成的「意外」或是「疾病」,都造成勞工生命財產受損,這時 …

什麼是職業災害?職業災害又要如何認定? Read More »

企業招募員工時必須知道的勞動相關法令!

勞動法務 / By trendlink

每年的7月有大批的新鮮人投入職場,不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道, …

企業招募員工時必須知道的勞動相關法令! Read More »

勞基法84-1工作者薪資計算大解析!

勞動法務 / By trendlink

保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員,他們不僅工時長,也被認為沒有加班費;但事實上,這些人 …

勞基法84-1工作者薪資計算大解析! Read More »

舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?

勞動法務 / By trendlink

作者:陳孟志 顧問/王莉琦 助理顧問 勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度,原本是由雇主在勞工退休時給 …

舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別? Read More »

新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理(110.05.18生效)

新冠肺炎(武漢肺炎)專區 / By trendlink

自新冠肺炎爆發以來,要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活,對企業及勞工來說都是一個大學問,本篇文章整理從2020 …

新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理(110.05.18生效) Read More »

當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!?

勞動法務 / By trendlink

當雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告 …

當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? Read More »

文章導覽

← Previous Page 1 2 3 ... 11 Next Page →

訂閱部落格

立即訂閱【聯和趨動顧問說】!我們會不定期發送勞動法令、人力資源、股權激勵、商業模式等文章。

請輸入電子郵件地址:

近期文章

  • 111年度(2022)端午節休假及薪資計算作業
  • 111年度(2022)五一勞動節出勤及薪資計算作業
  • 新冠肺炎相關請假、出勤與薪資計算總整理(111.05.27更新)
  • 111年度兒童清明連假排班及薪資注意事項!
  • 全台大停電,員工如未出勤,薪資如何計算?

文章分類

  • 人力資源管理 (11)
  • 企業風險規劃 (3)
  • 勞動法務 (90)
    • 新冠肺炎(武漢肺炎)專區 (13)
  • 實用表單 (9)
    • 人事表單 (1)
    • 勞工法令 (2)
    • 年度行事曆 (3)
    • 投保級距 (3)
  • 生產及存貨管理 (2)
2022 年 8 月
一 二 三 四 五 六 日
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
« 5 月    

近期留言

  • 「江捲」於〈民國111年(2022年)企業版年度行事曆〉發佈留言
  • 「Claire He」於〈民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)〉發佈留言
  • 「SunMing Lin」於〈民國111年(2022年)企業版年度行事曆〉發佈留言
  • 「Sally Hsieh」於〈民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)〉發佈留言
  • 「經典曙光」於〈民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)〉發佈留言

標籤

84-1 事假 二次成本 休息日 住院醫師 例假日 健保 公假 公司歇業 加班費 勞保 勞動事件法 勞動契約 勞基法 勞工保險 勞工請假規則 勞資會議 勞退 喪假 國定假日 基本工資 就業服務法 工作規則 工資 工資墊償 性別平等法 承攬 新冠肺炎 武漢肺炎 營造業 留職停薪 職災 育嬰假 薪資計算 解雇 請假 責任制 資遣 資遣費 超時 部分工時 防疫照顧假 雇主 雇傭 高薪低報
Copyright © 2022 聯和趨動 顧問說 | Powered by Astra WordPress Theme