公司歇業、清算或宣告破產工資墊償之債權處理方式
公司歇業、清算或宣告破產時,如果未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額,應列入公司債務,也可以說是員工之債權 […]
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公司歇業、清算或宣告破產時,如果未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額,應列入公司債務,也可以說是員工之債權 […]
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我們總是說著要配合一例一休、一例一休!「休」我們都知道是休息日,那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒
勞動法令裡的一例一休是什麼意思?你真的懂了嗎? 閱讀全文 »
今年五月的時侯,勞動部發布「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1(責任制)行業別。
每月工資達15萬元以上的管理人員就能納入責任制嗎? 閱讀全文 »
新聞來源:TVBS NEWS(2019/11/07) 員工在面試的時候,雙方談好的薪資給予方式,因為員工自覺不
試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! 閱讀全文 »
小心囉!!!公司在進行徵人啟事的時候,往往一個不注意,隱藏的風險就會增加,哪些是我們日常會不自知的風險呢? 讓
為什麼我只是要徵個員工,卻有性別、就業歧視等觸法的風險??? 閱讀全文 »
常常遇到一些雇主,不想投保,不想付加班費,就簽『承攬』,認為承攬就是外包工作,就可以不必對員工負所有的責任,但
為什麼會『假承攬真僱傭』?承攬要件是什麼?承攬發生職災雇主有責任嗎? 閱讀全文 »
新聞來源:ETtoday(108/09/29) 為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺
勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎?? 閱讀全文 »
新聞來源:EBC東森新聞(108/9/22) 認真工作賺錢就是希望可以過個好生活,但當月底結束準備開心領薪水的
當公司告知積欠當月薪水的時候,勞資雙方權益該怎麼守護? 閱讀全文 »