員工因為防疫被隔離了,雇主該如何給假及計算薪資?
新冠肺炎疫情再起,許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息,由於每個員工被隔離的原因不同,這時候身為老闆或人 […]
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新冠肺炎疫情再起,許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息,由於每個員工被隔離的原因不同,這時候身為老闆或人 […]
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為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定,勞動部於110年1月18日正式啟動為期40天之
老闆注意!110年春安期間加強勞動檢查實施計畫開跑! 閱讀全文 »
很多老闆很意外,招募本國人不管是從事什麼行業,勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛,什麼時候又有一個「合理薪資
企業招募本國人從事製造業及營造工作之合理薪資基準 閱讀全文 »
常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法,或者說請兼職人員比較划算,甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法,
兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎? 閱讀全文 »
資遣員工時,大多數的公司都會選擇給付給員工預告工資,而不給員工預告期,但就在民國109年10月29日,勞動部發
預告工資大變革!如何計算預告工資一次跟你說清楚! 閱讀全文 »
作者:陳孟志 顧問 、王莉琦 助理顧問 不論是對企業主或勞工來說,每個月按時發(領)薪水是很重要的,對企業主來
基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要! 閱讀全文 »