什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險?
不論是員工做不好要資遣,還是犯了重大過錯要解僱,總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字,究竟什麼是「解僱最後手段 […]
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不論是員工做不好要資遣,還是犯了重大過錯要解僱,總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字,究竟什麼是「解僱最後手段 […]
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當員工因為非自願離職與公司終止契約後,可以拿著公司開立的非自願離職證明書到各地區的就業服務站申請就業媒合及失業
什麼是失業給付?為什麼員工申請補助,老闆會有風險? 閱讀全文 »
政府預計在110年度通過「勞工職業災害保險法」,更全面性的保障勞工發生職業災害時的權益,但為什麼「勞工職業災害
什麼是勞工職業災害保險法?雇主應該注意什麼事情!? 閱讀全文 »
自民國73年勞基法生效以來,歷經87年全民納入勞基法,94年勞退新制,105年一例一休,歷年來加班費的計算其實
現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止) 閱讀全文 »
先說答案,可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定,如果有違反調動原則的話,則該筆調動違法
我可以把員工從高雄調到台北嗎?需要注意哪些事情? 閱讀全文 »
每當到寒、暑假的時候,就有大批學生會出來職場找工作或者是實習,藉此獲得工作上的經驗,而老闆們也因為寒暑假多為旺
寒暑期工讀夯!老闆應該注意那些勞動法令的問題!? 閱讀全文 »