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現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
勞基法中跟加班費有關的法條有哪些？
在整部勞基法中，跟加班費計算有關的條文，主要有以下幾條。
勞基法第24條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞基法第40條：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
如何判斷員工出勤要算哪一種加班費？
從以上法條中我們可以了解，今天想要知道員工出勤的加班費適用哪一個法條，前提條件就是要搞懂員工當天出勤是因為以下事由的哪一個原因？
1.一般工作日(對應勞基法第24條第1項)
2.休息日(對應勞基法第24條第2項)
3.例假日(對應勞基法第40條)
4.國定假日(對應勞基法第39條)
基本上第1點是最沒有疑問的，因為只要是正常上班，不是月休8日、7日、6日的公司，有上班的時間應該都屬於一般工作日；而休息日跟例假日的規定，則是記載在勞基法第36條中，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日；至於國定假日的部分，則是在勞基法第37條中規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，目前中華民國的國定假日共計有12天，除此之外，包括中選會的選舉投票日、原住民委員會的歲時祭儀，也都是屬於國定假日，需要依照國定假日的加班費計算方式來處理。
不過對很多企業來說，讀法條是一回事，如何使用法條又是另一回事了，看了上面的敘述之後，應該還是有很多老闆霧煞煞不知道該如何處理，其實很簡單，攤開貴公司的班表就很清楚了，一般公司的班表可以長以下這張圖的樣子：
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一般公司班表
從以上班表中，依照「V」符號可以看到哪一個員工哪一天是休假的，至於其他天就是員工出勤的日子，一般來說這樣子的班表沒有問題，但今天假設員工需要在「V」符號當天出勤，就無法得知那一天是屬於哪一種出勤日了，所以，正確的班表，建議設計成以下這個樣子：
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正確的公司班表
從上面這張圖中，我們就可以很簡單的知道員工的例假日跟休息日在哪一天，今天假設員工需要在休息日的時候出勤，這樣也才能計算休息日加班費，其實在政府勞動檢查的時候，也是這樣認定的，如果公司沒有標明清楚例假日跟休息日，甚至是國定假日的話，很多時候勞檢員為求方便，就會以星期六為休息日、星期日為例假日，以及國定假日該在哪一天就在哪一天，這時候往往企業就很容易被認定沒有給足加班費而遭開罰2萬到100萬元不懂得罰緩，所以顧問在這邊建議，如果貴公司的班表不是長這個樣子的，建議盡快做修正，以免遇到勞檢而無法應對。
加班費可不可以用補休來代替？
依據勞基法第32-1條規定，雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數；而補休期限由勞雇雙方協商，但最長不能超過特休期限終止日，也就是說，員工因加班可補休的最後一天，假設公司的特休制度是週年制的話，就是到職日的前一天，如果是曆年制的話，就是每年的12月31日以前，要把補休全部休完。
這邊要提醒大家的是，補休的規定是採取先加班先補休的原則，舉例來說，假設員工在3/10(三)一般工作日加班2小時，又在3/13(六)休息日加班4小時，如果員工之後請補休4小時的話，是先扣除3/10(三)一般工作日的2小時，再扣除3/13(六)休息日4小時的第1-2小時，而保留後2小時尚未補休，顧問知道目前在實務上，很多公司在計算補休的時候，都是依照總時數來給予跟扣除，假設員工有辦法全部將補休休完倒沒有問題，但如果員工的補休還剩下很多的話，在轉換工資的時候，往往就會出現問題了。
這是因為補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。所以這邊各位企業老闆跟人資要注意了，不論你的補休截止最後一天是什麼時候，沒有休完的補休就要依照當時加班的加班費計算基準給予加班費，以上面的例子來說，還沒補休的時數是「3/13(六)休息日4小時的第3-4小時」，而依照休息日加班費計算方式，第3-4小時的加班費是平日每小時工資額另再加給一又三分之二，或者是1.67來計算，最常見到的錯誤就是全部都只給予時薪，如少休幾小時就加給幾小時的工資，或全部給一又三分之一或1.34，這些都是錯誤的計算方式，一定要多多注意。
一張圖看懂勞基法加班費計算方式
看了以上的說明後，不知道各位企業老闆跟人資對於加班費的計算有沒有更清楚了呢？如果沒有也沒關係，顧問直接幫各位整理一張圖，只要看這張圖，基本上就沒有問題了。
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現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
這邊要提醒大家的是，這張表中的例假日，依照勞基法第39條規定，只有因為「天災、事變或突發事件」才能出勤，否則就算違法；另外如果是依據勞基法第32條第4項，因為「天災、事變或突發事件」導致雇主有使勞工在正常工作時間(一般工作日)以外工作之必要者，得將工作時間延長之，這時候要注意加班費不是用一又三分之一或依又三分之二來計算了，而是要直接給予二倍薪資。舉例來說，假使今天因為颱風，政府宣布晚上6點以後停班停課，但是公司要求員工繼續加班的話，這時候就會是屬於「天災、事變或突發事件」而產生的加班，薪資應該加倍給予。
顧問這邊也幫大家整理出來哪些要計入員工的年度所得(應稅所得)，哪些不用(免稅所得)，如果想知道更多關於免稅所得的知識，請點選本篇文章「薪資科目百百種，免稅所得有那些，一張圖告訴你」。
結論
會有這篇文章的產生，就是因為遇到許多客戶反映不知道如何計算加班費，而網路上所流傳的加班費計算方式很多都似是而非，甚至有些內容已經不是現實法令規定的計算方式了，而企業卻還是繼續沿用，導致最終遭到勞動檢查裁罰，甚至員工檢舉而得不償失，希望在看完本篇文章後，您能對加班費的計算方式更加清楚，並且能夠更正確的檢視企業內部的人事二次成本，確保企業整體營運目標及效益。
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