企業職災通報、環安衛人員登錄作業與注意事項

職災月報表申報規定

依據職業安全衛生法第38規定，中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。先前的通報網站為【勞動部職業安全衛生署職業災害統計網路填報系統】，但從民國110年1月4日起，將轉移到【勞動部職安署安全衛生履歷智能雲】，事業單位仍須依照以往的規定，逐月填寫表單，如果沒有照時填寫的話，可能會遭罰新台幣3萬元以上，15萬元以下的罰緩。

職業災害通報規定

依據職業安全衛生法第37條規定，事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄；事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：

也就是說，如果員工發生以上職業災害，雇主沒有在八小時內通報的話，可能就會遭罰新台幣3萬元以上，15萬元以下的罰緩，另外，上面所稱的「住院治療」，指得是有確實辦理住院手續，且自雇主知悉開始起算八小時內，所以常見的「留院觀察」或是在急診室中觀察狀況，不論時間多久，都不需要辦理通報。

除此之外，很多雇主常會搞混的還包括「上、下班通勤職災」是否需要通報這件事情，雖然「上、下班通勤職災」在「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」有相關的規定屬於職業傷害，只要不違反該法第17條的事由，就可以申請勞保職業傷害的傷病給付。但根據職業安全衛生法第2條規定，所謂的職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。由此可知，「上、下班通勤職災」的發生地不屬於上述提供勞務之場所，所以雇主不需要進行職災通報。

不過顧問在這邊還是要提醒各位老闆，上面這段話單純是指「上、下班途中」發生的事故不需要進行職災通報，但如果是往來各個工作場所，只要是在執行職務(如送貨、拜訪客戶)途中發生交通事故，就要依照規定進行職災通報喔！

職業安全衛生組織規模及應設置環安衛人員數量規定

依據職業安全衛生法第23條及職業安全衛生管理辦法規定，事業單位依照風險程度類別及組織人數規模大小，應該設置不同人數的「職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理員」或職業安全衛生管理單位，來主管、督導及推動主管及督導安全衛生管理事項，並將相關事項作成辦法及紀錄以供查驗，詳細的分類及人數請看下圖所示。

不同事業事業單位應設置之職業安全衛生管理單位

不同事業事業單位應設置之職業安全衛生人員

不同事業種類及規模應執行之職業安全衛生管理事項

(如果想知道貴公司屬於哪一種事業單位，歡迎訂閱本部落格，並於下方留言，我們會立即答覆您)

如果沒有依法設置管理人員並申報的事業單位，有可能會遭罰新台幣3萬元以上，15萬元以下，甚至是30萬元以下的罰緩，各位老闆千萬要注意，以免辛辛苦苦賺到的錢，都拿去繳罰單了。總結來說，其實政府對於職業安全衛生這一塊的重視，是遠大於勞動條件的，每年關於職業安全衛生的勞動檢查數量，是一般勞動條件(工作時間、延長工資等)的勞動檢查數量的5-7倍，從基本的勞工健康檢查，到四大計畫(如職場預防不法侵害)的檢查，都所在多有，雖然環安衛的檢查通常會給予一定期間的改善期，但還是建議每一個企業都應該在平時逐漸建立起來，以免受檢時來不及改善，畢竟項證照的上課及考取、或計畫的編寫，都是需要時間，不是想上就上，想考就考的。

♥如果喜歡本篇文章， 也歡迎在右方處訂閱我們的部落格 ，獲取最新消息喔~
♥如果有任何想要跟我們討論的話，也歡迎在底下留言，我們會盡快回覆喔~