聯和趨動顧問說
- 人力資源管理
一張圖秒懂企業二代健保補充保費怎麼計算！
企業二代健保(補充保費)各類所得扣繳說明表
%E5%90%84%E9%A1%9E%E6%89%80%E5%BE%97%E6%89%A3%E7%B9%B3%E8%AA%AA%E6%98%8E%E8%A1%A8.JPG)
企業二代健保(補充保費)各類所得扣繳說明表
(如果想索取完整大表，歡迎訂閱本部落格，並於下方留言，我們會立即MAIL給您！)
舉例來說：
- 王先生為一般上班族，投保金額31,800元，年終獎金10萬元；110年2月20日給付獎金金額10萬元，未超過其當月投保金額31,800元之4倍(31800*4=127200，127,200>100,000)，故不用扣取補充保費。
- 王先生於110年6月20日領取端午節節金50,000元，此時年度累積獎金給付為15萬元，超過投保薪資31800元的四倍，因此差額的部分要扣繳補充保費，計算方式為150000-127200=22800，22800*2.11%=481，因此王先生要在110年6月繳納481元的二代健保補充保費。
何時申報二代健保補充保費扣費明細？
企業扣繳二代健保補充保費，可以用按月申報或年度申報兩種方式來處理，說明如下：
1.年度申報：扣費義務人每年1月31日前，將上一年度向保險對象(如員工或外部講師、顧問等)扣取之補充保險費金額，填報扣費明細彙報給健保署；每年1月遇連續三日以上國定假日者，扣費明細彙報期間延長至2月5日止
2.按月申報：於繳納補充保險費時，一併填報扣費明細，並以電子媒體方式彙送保險人者，得免於每年1月31日前再向保險人彙報。
3.解散、廢止、合併或轉讓、或機關、團體裁撤、變更時，扣費義務人應隨時就已扣繳保險費金額，於10日內向保險人填報扣費明細。
而健保署在查核二代健保補充保費的繳費狀況時，通常會是查前年的繳費，舉例來說，110年度會查核108年度的繳費狀況，而且健保署也會跟國稅局的資料來做比對，依據公司給付的薪資申報資料，來作為查核基準，如果發生少繳或多繳情形，可會被要求開單補繳或可以申請退費。
而企業依照申報原則，基本上要在給付日隻次月月底前向健保署繳納補充保費，這個日期可以寬限15日，但如果寬限期滿仍未繳納，則自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵應納費額0.1%之滯納金，滯納金總額最高為應納費額15%。
二代健保補充保費扣繳步驟
.png)
二代健保補充保費扣繳步驟
其實很多企業老闆都會避免要繳二代健保補充保費，而特意把員工的薪資所得申報降低，先別說這樣一定會違反勞動相關法令，還會因為高薪低報而產生的一連串問題(職災補償、給付損失等)，加上公司也會因為所得低報而導致要繳更多的稅金，為了僅僅2.11%的補充保費費率真的很不划算，企業主們應該要做的是盡快重建公司內部的薪資結構，建立薪資管理辦法，有效的控制投保級距，這樣一來不但能省卻11.5%的勞保費、5.17%的健保費率、6%的勞工退休金，還因為能全額申報薪資所得而降低需要繳納的稅金，這樣一看，即使要繳納2.11%的補充保費，也不這麼痛了吧。
以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對二代健保更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。