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預告工資大變革！如何計算預告工資一次跟你說清楚！
原有的預告工資計算方式
其實原本在法令中，並沒有說明預告工資的計算究竟是要依據原領工資來計算，還是要依據平均工資來計算，而且各縣市主管機關的標準也不一樣，最常見的方式以平日正常工時的每小時工資額乘以8小時來做計算。
假設有一個A員工，他的年資2年，每月薪資為30000元，每月的加班費約6000元，如果遭到資遣的話，雇主應該給予30日的預告期，或者給付30日的預告期工資，計算方式如下：
30000/30=1000元/日
1000*20=20000元
因此可知道A員工可以得到30000元的預告期工資。
未來的預告期工資計算方式
勞動部在民國109年10月29日頒布「勞動關2字第1090128292A號」函釋，內容如下：(訂閱本部落格並於文章下方留言，我們會盡快提供給您函釋全文檔案。)
一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個
如果同樣以前面的例子來做試算，A員工可領得的預告工資如下：
(30000+6000)/30=1200
1200*20=24000
從例子中可以知道，因為24000元高過原本計算的20000元，所以僱主應該給付給A員工24000元的預告工資，而不是20000元，由此可知，未來預告期工資將成為企業經營成本增加的因素之一，尤其是對於加班時數多的產業，如餐飲業、零售業、服務業、醫療業等等，甚至許多跟勞基法84-1條相關的職位也會受到影響，企業未來經營不可不把這個二次成本列入考量，勢必讓所有企業更加重視薪資結構的設計，以因應未來的後疫情時代。
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