民國110年(2021年)企業版年度行事曆

民國110年(2021年)配合政府機關作業之企業版行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：(如需要PDF檔，請訂閱部落格並於文章下方留言，我們會盡快提供給您喔~)

110年(2021年)企業版行事曆

事業單位配合行政機關調整放假，適用8週彈性工時制度

根據「勞動條3字第1060049558號函」的說明指出，為使所有事業單位均得在符合勞動基準法規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本，本部業指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第 30 條第 3 項規定（即 8 週彈性工時）之行業，允事業單位得採「一日換一日」之方式安排出勤，也就是說如上圖所示，2/20的休息日挪移到2/10實施，因此員工於2/20出勤，不需要另給休息日加班費。

但是需要注意的是，雖然如同這一份解釋函所說，依據政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，可以適用8週彈性工時，可是不要忘了，一般企業要適用8週彈性工時，還是需要勞資會議同意通過，這一項行政作業絕對不能少，以免明明是照著政府的作業走，卻又被勞工局罰款，那就太得不償失了。

那如果員工在2021/2/17報到，2021/2/20出勤需要給加班費嗎？

這個也是很多企業的疑問，因為他並沒有放到2/10阿！關於這一點，勞動部曾經發布過新聞稿說明，勞雇雙方如已約定依「政府行政機關辦公日曆表」出勤，依《勞動基準法》第30條第3項規定將原工作日(109年1月23日)與休息日(109年2月15日)對調者，休息日當日已為約定補行上班之正常工作日，原工作日則為休息日，勞工應依循事業單位作息出勤。至於事業單位對於1月24日以後新到職的勞工，如針對2月15日該日是否為補行上班日另有約定者，得從其約定辦理。

也就是說，如果企業在勞工到職的當下就已經與其約定，本公司的行事曆是依據「政府行政機關辦公日曆表」出勤，那員工在原休息日當天就應該要出勤，而且雇主不需要另給加班費，這點是非常重要的。

如果不想跟著政府行政機關的行事曆走可以嗎？

當然可以，否則如果大家都這樣放的話，遊樂園或所有的餐廳就放空城了呢～

依據「勞動條1字第1040130697號函」指出，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。也就是說，如果企業要調動勞工的國定假日，讓他在另一天休假是可以的，只是要取得勞工個人同意，這時候不是勞資會議同意就可以實施，請雇主務必注意了。

至於部分工時人員的國定假日調整，在「勞動條3字第1080130988號函」指出，比照政府行政機關辦公日曆表出勤的企業，其部分時間工作勞工亦得比照適用，但非屬依照政府行政機關調整之時期，部分時間工作勞工仍無得適用勞動基準法彈性工時規定。

這邊需要注意的是，部分工時人員只有在依照行政機關調整節假日期間才適用彈性工時，而不是永久適用，雇主一定要小心，不要以為部分工時人員可以隨意調整休息日及例假日，有那種反正當月該休的天數都有休到，就不用給加班費的錯誤認知喔。

舉例來說：假設企業是屬於排班制(不一定什麼時候上班跟休假)的公司，109年1月有5個星期六，5個星期日，及1個國定假日，雇主千萬不要以為有讓部分工時人員有休到11天就不用給加班費了，一定要注意此時的部分工時人員不適用彈性工時制度，還是要遵守一例一休的規定，也就是連續出勤第6天就要給休息日加班費，出勤第7天就違法，而如果有遇到國定假日的話，出勤也是要給予2倍薪資的。

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