勞工相關假別及注意事項

勞工相關假別及注意事項

公司的請假規則要如何訂定？

一般來說，不論公司規模大小，都應該要制定清楚「請休假規則」，並公告給所有員工知悉，在實務上，確實有很多因為請假而導致勞資爭議的情事發生，因為員工如果沒有依照公司的請假規則來走，公司有可能會視為曠職，不但當天沒有薪水，甚至可能導致工作權的損失，這些狀況不管是資方還是勞方，都必須謹慎處理，因此，不論是訂在「工作規則」中或是獨立的「請休假管理辦法」，都應該注意以下幾點：

一、請休假的日數，也就是這個假最多可以請幾天。
二、請休假的期間，也就是這個假什麼期限之內可以請，或必須請完。
三、請休假的提出，也就是當要請這個假的時候，要多早前提出。
四、請休假的核准，也就是當要請這個假的時候，要跟誰說。
五、請休假的文件，也就是當要請這個假的時候，要提出那些證明文件。

市面上也有很多公司，把每一種假別的規則都獨立出來，好處是規定的非常清楚，壞處是不管是員工還是管理人員，都很容易搞混，導致在實施上有所困難；而在核准權限的部分，很常發生的狀況是單位主管同意了，但人事或部門主管卻不知情，這時候到底要不要算這個員工已經完成請假手續，還是可以直接紀錄曠職，這些事情都容易產生爭議，而往往一發生勞資爭議後，員工可能就會去申請調解甚至直接解舉，導致企業的經營成本上升，因此，還是建議最好在一開始就把遊戲規則說清楚，讓員工有所因應，才是根本之道。

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