清明及兒童節四天年假出勤，薪資計算大哉問！

國定假日出勤薪資計算方式！

先前過年期間，本部落格曾經分享過薪資如何計算的方式，有興趣的網友們可以再複習一下(文章：農曆春節期間薪資計算方式)；相同的方式其實可以套用在清明及兒童節四天連假，因為相同是國定假日的屬性，所以不管是在調移、薪資計算或彈性工時的規定上，都是一樣的。

想知道薪水怎麼算，先搞懂那一天的屬性是什麼！

如同上圖所說明的，不管是國定假日還是休息日，員工出勤就等於是加班，加班費的計算方式會因為那一天的屬性不同而不同，如果是國定假日的話，就是加給一倍、如果是休息日的話，就要以休息日加班費的倍數給予。

至於那一天的屬性是什麼要怎麼知道呢？這時候就要回歸到各位的班表上了，如果是一般周休二日的公司，基本上不會刻意去排班表，因為都是依照人事行政總處班定的行事曆來作業，但如果是像連續假期期間最忙碌的服務業、餐飲業等娛樂性產業，因為幾乎是全年無休的，所以通常都會有班表來讓員工知悉什麼時候該出勤，什麼時候又是休假日，因此，班表上一定要註明清楚出勤日的屬性，到時候在計算加班費的時候，才不會產生爭議。

而這邊還要再提醒雇主及員工的是，月薪人員於國定假日出勤，即使出勤不到八小時，一樣要加給一日工資，千萬不能說員工只出來2個小時，所以只加給員工2小時的加班費喔～
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