新冠肺炎之防疫照顧假與性平法家庭照顧假執行差異

武漢肺炎防疫再升級！「防疫照顧假」注意事項！

防疫照顧假這個名詞在過去並未出現過，是此次勞動部為因應武漢肺炎擴散而應變的特別措施。防疫照顧假需要注意那些事情呢？

1. 如果家長提供證明文件(如戶口名簿或撫養事實)，雇主不能不給假。被照顧12歲以下學童大部分為父母親自照顧，但也有可能是被撫養人照顧，撫養又要如何證明呢? 符合民法有關「家長家屬間，互負扶養之義務」及「雖非親屬而以永久共同生活為目的而同居一家」之規定。同一戶籍者可附戶口名簿影本或身分證影本或其他適當證明文件。非同一戶籍，惟同居一家確受扶養者，可附受扶養者（或其監護人）註明確受納稅義務人扶養之切結書或其他適當證明文件。
2. 雇主不能強迫員工用事假或特別休假替代，亦不能扣全勤獎金或做不利的措施、、解僱等。
3. 防疫照顧假屬獨立假別，類似天然災害，跟其他假別沒有排他性或替代問題
4. 請假當日是否給薪由勞資雙方協商，協商內容建議至少有以下文件佐證，以免日後爭議：
   (1)請假單註明防疫居家照護
   (2)勞資會議協商薪資給付計算方式。
   (3)工作規則或內部請假辦法修正。

因為防疫照顧假共有14天，如公司多人一次請假，勢必造成工作上執行的困擾，建議企業應事先做好調查，並提早在工作及人力調配之安排或在家執行業務亦可。各位雇主務必注意，如果員工請防疫照顧假而不給假或給薪的協議，可能違反勞基法22條工資未全額給付；如果強制勞工一定要請特別休假或事假，則可能違反勞基法第38條或第42條規定處罰。

性別工作平等法之「家庭照顧假」規定及執行

防疫照顧假與家庭照顧假，雖然同為照顧假，依其規定與法條內容來說顯然有很大的差異，家庭照顧假的家庭成員定義請假範圍更廣；所謂的「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」者，亦與「家庭成員」之內涵相符。

防疫視同作戰，非常時期希望每個人都互相配合，確保疫情能盡快穩定喔～