春節連假期間如何排班及計算薪資！

《依據政府機關辦公日曆表執行公司業務之注意事項》

在春節連假期間，尤其是大部分的服務業從業人員，基本上春節連假正是他們忙碌的時候，當員工因為春節連假出勤的時候，加班費究竟要怎麼計算呢？本篇文章來告訴大家。

勞動法令加班費相關規定

首先我們先看到以下幾條法令的規定：

從上述規定中我們可以瞭解，要知道員工在春節期間出勤薪水或加班費怎麼計算的話，最重要的就是先釐清「員工那一天是因為什麼原因出來的？是平常日、休息日、例假日還是國定假日。」

連假排班及加班費範例

以2021年春節連假為例，依據人事行政總處頒訂的行事曆如下圖所示：

但這時候有些夥伴就會問了，但是我有一些員工就是要在2/16(三)的時候出勤，這怎麼辦呢？這時候其實只要把上述的班表再調整一下就可以了，如下圖所示：

你會看到在其他天不變的情況下，將原定2/16(三)的例假日跟2/14(日)的初三對調後，員工就可以在2/16(三)出勤，並依照國定假日的加班費計算方式給予(150*8=1200)即可，當然對調後的2/14(日)因為已經是例假日的性質了，所以除非天災、事變或突發事件，員工都是不得出勤的。

連假期間例休假及國定假日調整措施

這時候可能又有夥伴問了，我只能在這七天內調整嗎？不能往前或往後再調整嗎？依據「勞動部勞動2字第1030051386號函」指出，勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日（即通稱之「國定假日」），均應休假，惟各該「國定假日」得經勞雇雙方協商同意(個別協商)與其他工作日對調。除此之外，有42種行業可以適用四週彈性工時(可適用四周彈性工時之行業)，經工會同意，無工會者經勞資會議同意後，可以在每四週28天的週期下，以符合每兩週應有兩天的例假日的情況，去調整四天例假日及四天的休息日，同樣以上圖來舉例，以下圖所示：

以這張圖來說，可以看到除了初三需要給國定假日加班費外，除夕、初一、初二這三天都已經調整掉了，原本政府頒訂的國定假日都變成平常日，因此如果員工在這幾天出勤的話，就不需要給任何的加班費，除非是調整過後的那幾天休息日及國定假日又有出勤，那就再依照休息日跟國定假日的加班費來計算即可。

值得注意的是，如果要依照上述的方式去調整的話，依據「勞動部勞動條3字第1030028069號函」指出，部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第30條第1項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，因此部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。而我們知道在服務業中其實是有大量的部分工時人員(兼職人員)，這些人員在碰到國定假日的時候，是不能調移的，遇到就要給予兩倍的薪資，而如果已經連續五天出勤，第六天也是要給休息日加班費，並在第七天給予一天例假日休息。

休假是每一個人都喜歡的，但在休假之餘，不論是雇主還是勞工都應該注意到相關的權利義務事項，以免發生明明節假日已經調移了，卻跑去跟雇主要求加費，或雇主加班費計算錯誤的烏龍爭議。以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對二代健保更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！