勞動事件法與勞資爭議處理法的勞資爭議處理程序差異性(上)

勞資爭議的爭議事項與三大爭議類別

勞資爭議的爭議類別以「工資爭議」、「資遣爭議」和「職災爭議」三大項為大宗

主要爭議類別：分為權利事項及調整事項，爭議類別依主要爭議事項填列。

一、權利事項之勞資爭議，指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

1. 契約爭議：契約性質爭議：因契約之成立、內容、有效、無效及定期或不定 期等所生之爭議。恢復僱傭關係爭議：非屬金錢請求之恢復僱傭關係爭議。如因終止契約（因故解僱、無故解僱）所生之爭議或因懲戒解僱引發之資遣爭議等。
2. 工資爭議：指勞資雙方因工資內容、工資調整及積欠工資等所生之爭議。
3. 積欠工資：因正常工資給付所生之爭議。加班費：因加班費給付所生之爭議。
4. 給付資遣費爭議：因資遣費給付所生之爭議。
5. 給付退休金爭議：因退休金給付所生之爭議。
6. 勞工保險給付爭議：因勞工保險給付所生之爭議。
7. 職業災害補償爭議：因職業災害之補償所生之爭議。
8. 工會身分保護爭議：違反工會法第35條爭議。
9. 休假爭議：因休假所生之爭議。
10. 其他權利事項爭議：凡上述以外所生之權利事項爭議。

二、調整事項之勞資爭議，指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

1. 調整工資爭議：因工資之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
2. 結算年資爭議：因工作年資之計算所生之爭議。
3. 調整工時爭議：指勞資雙方因正常工作時間、延長工時及假日等所生之爭議。
4. 調整休假爭議：因休假之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
5. 調整津貼爭議：因津貼之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
6. 調整獎金爭議：因獎金之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
7. 調整福利措施爭議：因福利措施之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
8. 調整管理措施爭議：因管理措施之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
9. 其他調整事項爭議：凡上述以外所生之調整事項爭議。(內容來源: 勞動部統計處)

勞資爭議訴訟之勞方權利保全與扶助辦法

勞動事件在調解前或調解後，勞工皆可以依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。有關假扣押、假處分或定暫時狀態處分詳細說明，請看作者另一篇文章。

不管是勞資爭議處理法還是勞動事件法如果調解不成立，勞方可以依據勞資爭議法律及生活費用扶助辦法得到經濟上的支援，降低勞方的負擔與經濟上的困難，以爭取自身權益。

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法