民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)

111年度(2022)勞健退級距金額表(自111.07.01起生效)

民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

(索取完整大表的夥伴，請在下方留言索取；還沒訂閱的夥伴，也請先行訂閱部落格，我們就會盡快MAIL給您喔~~)

勞保、健保、勞退的級距大不同！

我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。

勞保最高是45800這句話，其實說對也不對，因為勞工保險的最高級距的確是45,800，但因為勞保局同時還掌管勞工退休金的業務，而勞工退休金的最高級距是150,000，很多公司就是栽在這邊，因未投保不足導致高薪低報，而遭到勞保局的罰緩或收到逕調通知，尤其是現在勞保局及健保局都跟國稅局的資料彼此有連結，當公司每年幫員工申報薪資所得後，勞保局、健保局就會去勾稽國稅局的資料，並依據他們內部的判斷來檢查公司是否有高薪低報的嫌疑，如果被查出來有嫌疑的話，可能公司就會收到逕調或限期改善的通知，假設置之不理的話，下一步就有可能會開罰了，公司真的不可不慎。

鑒於民國111年5月1日，正式實施「勞工職業災害保險及保護法」將職業災害保險抽離勞工保險，以及衛福部公告修正【全民健康保險投保金額分級表】，自111年7月1日起新增第10組級距，將投保上限由18.2萬元調整至21.95萬元，原本薪資超過18.2萬元的人，健保費由6,400元調高至7,500元，以此類推，請參照我們最新的勞健退級距表。

如何調整投保級距？

依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。

同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。

也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。那麼，有哪些薪資科目是不用加進去投保級距的呢？其實就是勞基法施行細則第10條中所謂的非經常性給予科目了。

但並不是說把薪資科目取成上述這些科目，就會被自動歸類在非經常性給予中的，因為勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，舉例來說，假設公司有一個薪資科目叫做「醫療補助費」，但卻每個月的薪資條中都有出現，而且金額還都一樣，但是卻沒有每個月都有醫療行為，就很容易被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位老闆一定要多加注意了。如果想要了解更多薪資結構以及如何制定薪資管理辦法的問題，歡迎直接聯絡我們喔！

♥以上就是我們今天的文章，如果喜歡的話，歡迎在右方處訂閱我們的部落格 ，獲取最新消息喔~
♥如果有任何想要跟我們討論的話，也歡迎在底下留言，我們會盡快回覆喔