勞動部最常裁罰的項目有哪些？雇主勞工應注意防範什麼呢？

當勞工到一間公司的時候，需要注意的就是▼
1.有沒有正常上下班打卡
2.超過上班時間是否有加班費
3.加班費如果轉成補休是否有詢問過員工

勞基法中，最常被違規的項目

「超過延長工時」- 勞基法第32條

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

「未給加班費」- 勞基法第24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

「出勤紀錄」- 勞基法第30條

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且出勤紀錄應記載到分鐘。

溫馨提醒

勞雇雙方都要維護自己的權益，才能避免造成勞資爭議的風險哦。