住院醫師108/9/1起適用勞基法，同時適用勞基法84-1責任制

圖片來源：台北市勞動局

108/9/1起，住院醫師納入勞基法

在勞動部前身勞委會時期，曾經於87年12月31日以台(87)勞動一字第059605號公告醫師不適用勞動基準法，但近年來經檢討後，勞動部於108年7月18日勞動條1字第1080130812號函指出，醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包含公立醫院所依公務人員法制進用者)開始適用勞基法，自108年9月1日起生效。

住院醫師同時納入勞基法84-1責任制範疇

而根據勞動部108年3月12日勞動條1字第1080130207號公告指出，核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞基法第84-1工作者。

前兩項而所稱之住院醫師，是指依照醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練(一般醫學訓練)、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。

圖片來源：台北市勞動局

除此之外，衛生福利部亦於108年7月31日發佈衛部醫字第1080126506號函示提供「住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本」，給各大醫療院所做為締約用之參考；至於納入勞基法的住院醫師，其工作時間規範，則已經早在106年3月7日由衛福部所發佈之「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」中有詳細的規定。

如何安全遵守勞基法及84-1規定

因此，未來醫療院所聘僱住院醫師時，應該注意以下幾點：

1.一定要簽署正確的勞動契約，並依照相關規定填寫，之後要檢具契約書及「住院醫師訓練年限表」報請主管機關核備定期契約
2.輪班制住院醫師正常工作時間不得超過234小時，非輪班制住院醫師正常工作時間不得超過283小時，另每4週正常工作時間加延長工時不得超過320小時
3.約定每月正常工時工資=「基本工資＋（基本工資／240）X（每月約定正常工時－一般勞工每月實際工作之平均工時174）」
4.如果是外籍住院醫師的話，還需要護照、居留證(身分證)及工作證

可以想見在住院醫師納入勞基法之後，醫院的人力可能會更為吃緊，但至少對於醫師本身是更有保障，畢竟民眾的方便不能建立在另一些人的不方便身上，相信民眾也不希望自己面對的醫生已經疲憊不堪甚至可能影響判斷，這樣才是社會整體勞動條件提升的希望所繫。