美商員工怒控 申請育嬰留停遭資遣

新聞來源:2019/07/31 13:05 華視新聞網

✍ 想申請「育嬰留停」卻反被資遣?!?!

你/妳們知道什麼樣的條件才可以進行資遣的動作嗎??

勞基法第11條
非有勞基法第11條(如歇業或不能勝任工作等)情事者,雇主不得資遣勞工,
※ 而且雇主如果要資遣員工,得需有證明及勸導員工讓其改善才可以唷。
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那麼育嬰假申請的條件又有哪一些呢???
『性別工作平等法第16條』
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
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育嬰留職停薪實施辦法第2條
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項▼
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
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小編溫馨提醒
育嬰假不是只有女性才可以請,法規規定配偶也是可以的呦????
如果不小心違反性平法,會處罰新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰唷!!

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